BGM-Wissen

Der Blog unserer Experten rund um das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement

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Präsentismus - wenn Mitarbeiter krank zur Arbeit gehen

Krankheitsbedingte Fehlzeiten stehen häufig im Mittelpunkt, wenn es um die Bewertung gesundheitsfördernder Maßnahmen in Unternehmen geht. Sie werden als die zentrale Kennzahl gehandelt, die über den Erfolg oder den Misserfolg von BGM-Projekten entscheidet. Doch wie aussagekräftig ist diese Kennzahl? Sind Mitarbeiter immer vollständig gesund und dementsprechend produktiv, wenn sie auf der Arbeit erscheinen? Wohl kaum. Befragungen zeigten, dass 73% der Deutschen immer oder häufig trotz Krankheit zur Arbeit gehen (Nier, 2017). Die daraus resultierenden Produktivitätsverluste sind deutlich höher als die Verluste, die durch das Pendant - den Absentismus - entstehen. Doch was bewegt Mitarbeiter trotz Krankheit auf der Arbeit zu erscheinen und was können Unternehmen dagegen tun?

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Mehr Geld oder interessante Arbeitsaufgaben - so binden Sie Ihre Mitarbeiter richtig

Schule, Studium oder Ausbildung und danach den Job fürs Leben? Dieses Szenario wird wohl immer seltener. Laut einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln hat im Untersuchungszeitraum 2014/2015 fast ein Drittel der Arbeitnehmer den Job gewechselt. Die Fluktuationsrate hängt zwar von vielen verschiedenen Faktoren ab (Branche, Alter, Arbeitsmarktlage, Region) und kann somit auch stark variieren, deutet aber auch Folgendes an: Je besser die Beschäftigungsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt, desto eher sind Arbeitnehmer geneigt einen Neuanfang zu wagen und desto mehr müssen Unternehmen dafür tun, um ihre Mitarbeiter zu halten (Institut der deutschen Wirtschaft Köln, 2016). Doch was können Sie konkret für eine bessere Mitarbeiterbindung tun?

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Dritthäufigster Grund für Krankschreibungen: psychische Beschwerden

Stress und Burnout sind Begriffe, die immer häufiger in deutschen Unternehmen verwendet werden. Die Daten der gesetzlichen Krankenkasse belegen, dass in den vergangenen zehn Jahren Arbeitsausfälle durch psychische Beschwerden um 80 Prozent gestiegen sind.

Heute bilden sie die dritthäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibung oder Arbeitsunfähigkeit (BKK Gesundheitsreport 2016, S. 59). Ebenfalls zu beachten ist die Länge der Krankheitsdauer, die dreimal so hoch ist wie bei anderen Erkrankungen (BKK Gesundheitsreport 2016, S. 47). Dabei ist der Stressfaktor Nummer Eins der Beruf (TK Stressstudie 2016, S. 12). Eine ernstzunehmende Entwicklung, auf die Arbeitgeber reagieren müssen. Aber was versteht man unter dem Begriff “psychisch krank”?

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Zufriedenheit am Arbeitsplatz – Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer und welche Faktoren sind ausschlaggebend?

In Deutschland ist die Arbeitslosenquote mit 3,6 Prozent auf einem historisch niedrigen Stand. Die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern steigt gleichzeitig auf hohem Niveau weiter an.

Die meisten Menschen gehen einem regelmäßigen Erwerb nach und kurbeln durch ihre Arbeitsleistung die Wirtschaft an. Doch wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer und welche Faktoren sind für die Arbeitsplatzzufriedenheit ausschlaggebend? Wie können Personaler die Mitarbeiter zufriedener und dadurch das Unternehmen langfristig erfolgreich machen? Dieser Artikel liefert dazu Antworten.

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Krankenstand ist nicht gleich Krankenstand - was Sie bei der Interpretation dieser Kennzahl beachten sollten

“Krankenstand auf Zehn-Jahres-Hoch”, “Höchster Krankenstand seit Jahren”, “Rekordkrankenstand”. Diese und ähnliche Schlagzeilen prägen nicht selten die Medienlandschaft und sind vor allem in Zeiten der Grippewelle überall präsent. Doch was steckt hinter dieser Kennzahl und wie aussagekräftig ist sie wirklich?

Heute bilden sie die dritthäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibung oder Arbeitsunfähigkeit (BKK Gesundheitsreport 2016, S. 59). Ebenfalls zu beachten ist die Länge der Krankheitsdauer, die dreimal so hoch ist wie bei anderen Erkrankungen (BKK Gesundheitsreport 2016, S. 47). Dabei ist der Stressfaktor Nummer Eins der Beruf (TK Stressstudie 2016, S. 12). Eine ernstzunehmende Entwicklung, auf die Arbeitgeber reagieren müssen. Aber was versteht man unter dem Begriff “psychisch krank”?

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