Wirklich krank oder nur keine Lust? Was Ihnen der Bradford Faktor über die Motivation Ihrer Belegschaft sagt

Vielleicht kommt Ihnen folgendes Szenario bekannt vor: Freitag, 9 Uhr und Sie entdecken die vierte Krankmeldung in Folge in Ihrem E-Mail-Postfach - immer Freitags, immer vom selben Mitarbeiter. Doch was nun? Sie wollen dem Mitarbeiter schließlich nicht völlig haltlos unterstellen “blau zu machen” und so ein angespanntes Arbeitsklima schaffen. Aber vollkommen ignorieren möchten Sie den Umstand auch nicht. Kann eine Analyse der Fehlzeiten mit Hilfe des sogenannten Bradford-Faktors dabei Abhilfe schaffen?

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